Тоже мне, открыли Америку. У Привата в плане клиентуры проблемы начались ровно в тот момент, когда он попал в руки чиновников, став якобы государственным.
То, что эта лопата фейк – сомнений нет. Лучше давайте разберемся кому это нужно. Хотя тут и разбираться нечего, Порох зуб наточил за фабрику, вот и бесится.
Нельзя подобным враньем скрыть правду, особенно, когда журналисты считают, что этим можно замаскировать низкий уровень жизни граждан и стремительное обогащение власть имущих.
Нефедов, как и остальные чиновники, просто «рисуется», пытается показаться лучше и профессиональнее, чем он есть на самом деле. Статистика же говорит сама за себя и свидетельствует против слов чиновников.
К сожалению, вроде здоровая инициатива по повышению социальных стандартов может стать очередным гвоздём в гроб малого бизнеса и стрессом для экономики.
Экономически необоснованное повышение минималки ещё хуже, чем там минималка, которая была. Бизнес и экономика явно не были готовы к такому повороту событий.
МЕРЫ ПРЕДОСТОРОЖНОСТИ:
1. определить какая информация является конфиденциальная?
2. Установить на все рабочие компьютеры, программы мониторинга рабочего столы.
3. Создать ововещение для сотрудников и руководителей, случае превышения времени бездействия
4. Распределить доступы сотрудников. Ограничить к ресурсам не связанными с работой
5. Запрет доступ к социальным сетям в рабочее время (если сотрудников не работает в соц сети)
6. Создать корпоративный кодекс и доблестно соблюдать его
Договір — це ваша безпека конфіденційності, згоден, але не во всіх організаціях Украинїнм, є правила безпеки у інтернет просторі. Дякую за обгрунтування. Врахуємо
По поводу Платинума, как мне кажется, понимали и ничего не делали из-за того, что грязноруким чиновникам был выгоден крах этого банка и в итоге Гонтарева с компанией поимели деньжат на этом.
1. определить какая информация является конфиденциальная?
2. Установить на все рабочие компьютеры, программы мониторинга рабочего столы.
3. Создать ововещение для сотрудников и руководителей, случае превышения времени бездействия
4. Распределить доступы сотрудников. Ограничить к ресурсам не связанными с работой
5. Запрет доступ к социальным сетям в рабочее время (если сотрудников не работает в соц сети)
6. Создать корпоративный кодекс и доблестно соблюдать его